学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，校区党委将“人才工作”作为调研的重要内容，由校区党委书记牵头，带领分管副书记、副校长和职能部门骨干组成调研工作组，深入一线调查真情况，结合实际解决真问题，以硬招、实招构建“稳引培”联动机制，建设适应校区高质量发展的人才队伍。

校区党委书记张淑娣与青年人才代表座谈

全方面摸排  找准人才工作的淤点

5月5日至17日，校区党委书记张淑娣牵头先后连续召开4场座谈会，围绕“构建‘稳引培’联动机制，建设适应校区高质量发展的人才队伍”主题，分别与青年人才代表、基层学院主要领导、青年教师代表和人力资源处工作人员等进行深入交流。

座谈中，调研组了解人事部门关于构建适应校区高质量发展的人才队伍的意见、建议以及未来打算，听取国家级人才（后备人才）关于影响自身发展的困难和问题，听取院长、书记对于学院引进、稳定、培育人才队伍建设的意见和建议，了解青年教师在工作和生活中遇到的问题和困难。从个人成长到团队发展，从事业发展到全面进步，从学院个案到校区整体，调研全方面覆盖，彻底摸清影响校区人才工作的堵点淤点。

“硕导遴选申报对优秀博士后和讲师可以不受年限限制”“租房者可以申请享受威海市租房补贴”……对于人才代表提出的具体困难和问题，职能部门现场给予解答，马上就办。人力资源处对标学校教师发展中心，立即着手编制《教师服务手册》，对老师们普遍关注的教学、科研、成长、生活等各方面问题给出了回答。

单身公寓和过渡房是事关人才“稳引培”的周转站和温馨小屋，针对青年教师提出的单身公寓和过渡房条件差等问题，调研组第一时间实地考察住宿条件，询问教师们的住宿体验和意见建议，并提出整改措施。后勤保卫处立即开展过渡房及单身公寓入住统计、清理没有资格的住户，近期将启动单身公寓的装修。

坚持问题导向，真正把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事做到老师们的心坎上。

全方位梳理  打通人才工作的堵点

调研工作组全方位梳理校区领导集中调研中发现的问题，汇总人才工作相关问题，建立整改台账，明确整改措施，规定完成时限，并在校区党政联席会议上通报，由各分管领导带领相关职能部门按照职责逐一认领，明确任务分工，协调推进整改，以有力举措打通影响校区人才工作的堵点，切实解决问题。

为有效发挥绩效考核与分配的“指挥棒”作用，充分激发校区内生动力，校区出台《整体绩效考核与分配实施方案》。针对教师普遍关注的工作量问题，调研组通过深入了解，对教师工作量考核政策进行因地制宜地调整，最终形成校区《教师基本工作量要求暂行规定》，明确教学、科研和公共事务工作量的计算办法，同时对新入职应届博士前两年免予考核。近日，各学院也根据自己的学科和工作特点，制定各自的《年终绩效考核实施细则》，并在校区考核小组会议上答辩通过。

校区工会作为教职员工的“娘家人”，特别关注青年人才的身心健康和生活幸福。积极筹措资金提高体检费用，与体检医院沟通体检方案，使体检费发挥最大效用；开展教工协会展示纳新活动，吸引青年教师参加文体活动，丰富业务生活；积极与教育局沟通，协助办理各项手续，保证引进教职工子女入学入托即来即上，无缝接续。

全链条畅通  托举青年人才成长

调研工作组认真听取青年人才的意见建议，校区党委不断强化党管人才顶层设计，畅通引才、稳才、育才全链条，让优秀人才引得来、留得住、发展好。

5月17日我国第56颗北斗导航卫星成功发射，“卓越青年人才领航工作站”青年人才在西昌卫星发射中心现场观看了发射过程。老师们表示，一定勇担哈工大中国航天第一校“尖兵”重任，把航天人奋勇拼搏的精神带到工作岗位去，加强基础理论研究，勇攀科学高峰，努力为校区高质量发展贡献力量。

自去年3月份启动以来，工作站多次组织青年人才外出调研，举办学术沙龙活动，很好地发挥了学术交流和学科交叉合作的平台作用。近期，校区又出台了《关于设立青年教师成长导师的实施方案》，为入职不满三年的青年教师设立思想引领导师和业务成长导师，以发挥骨干教师在教学科研工作中的引领和示范作用，使青年教师快速了解学校优秀传统，夯实教学理论基础，凝练科研发展方向。

为加大人才引进培养力度，人力资源处密集制定队伍建设相关文件。贯彻执行学校《春雁英才计划实施办法》，选择优秀在读博士作为重点师资培养；制定《博士后队伍建设措施》和《博士后管理工作实施办法》，建立选聘、考核、流动等联动机制，以重点培养师资和师资蓄水池两种方式，建好用好博士后队伍，吸引更多优秀博士后出站后进入教师队伍；建设青年科学家工作室，加强高端人才的重点培养，对优秀人才与团队给予大力支持。

为充分调动并发挥学院在队伍建设上的主体作用，激发引才育才的积极性和创造性，校区出台了《师资队伍建设方面考核实施细则》。各学院结合各自优良传统扎实推进，以事业留人、以感情留人。

汽车工程学院协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力,通过结对子、搭梯子、给位子、压担子、剪尾巴，为各类人才干事创业提供良好服务。2016年以来引进的9名青年教师都安心工作，目前6人获评副教授，1人被评为博士生导师、5人被评为硕士生导师，1人获山东省优秀青年科学基金项目（海外）支持。

材料科学与工程学院以职称职级晋升和人才计划为牵引，以新老教师传帮带为手段，为青年人才规划不同发展路径，鼓励支持教师出去参加会议开拓眼界，推荐支持优秀青年人才参与各层次人才申报，促进人才奋勇争先、快速成长。目前学院拥有国家级青年人才1人，省级青年人才9人，校地合作人才20余人。

经济管理学院推出一系列举措助推青年教师成长。鼓励青年教师申报国家青年基金、指导学生参加创新创业比赛，学院班子成员和学科带头人担任青年教师成长导师，学院教学、科研和行政秘书担任青年教师服务专员，全方位服务青年人才成长。