5月18日，校区常务副校长钟诗胜主持召开师资队伍建设工作推进会，讨论师资队伍建设“十四五”规划，布置2021年师资队伍建设工作任务。人力资源处处长张华强介绍师资队伍建设“十三五”开展情况和“十四五”规划目标，各学院院长、书记和人力资源处工作人员参加了会议。

钟诗胜强调，要把师资队伍建设作为政治任务来抓，充分利用校本部和地方人才政策，采用超常规、多元化、多层次、多维度手段，确保完成2021年度和“十四五”期间建设规划目标，建设一支水平高、能力强、结构合理、规模适度的师资队伍，为提高人才培养质量提供师资保障。

会上，张华强分析了师资队伍现状和存在的问题，介绍了“十四五”总体规划目标和各学院规划目标，明确了2021年各学院师资引进计划，就师资队伍建设主要任务做了说明。

“十三五”期间，校区实施高层次人才引培并举措施，新增国家及省部级各类高层次人才20余人。深化职称制度改革，完善专业技术职务晋升、破格晋升评审、聘任标准及选聘机制，鼓励教师在职提高，支持教师出国深造，重视思政教师队伍建设。目前，专任教师队伍总数601人，具有博士学位的416人，具有海外留学经历者214人。

根据校区招生规模和学科发展规划，到2025年教职工规模应达到1100人，专任教师应配备720人，教师博士化率达到85%，具有海外经历教师达到60%，引进或培育国家级高层次人才10-15人。“十四五”期间，师资队伍建设工作实施精准招聘，加强高层次人才、高水平团队引进力度，做大做强人才储备的蓄水池；进一步完善教师类型及岗位分类设置工作，拓宽教师晋升渠道，完善职务晋升评价体系，正确评价教师业绩，建立整体绩效考核和分配机制，造就一批优秀的专兼职教师队伍。