10月31日至11月1日，校区利用一天半的时间召开人事制度改革工作专项推进会，12个教学单位分别汇报了“十三五”师资规划、教师岗位分类设置与绩效考核及岗位津贴发放实施细则等工作进展。哈工大副校长、哈工大（威海）校长徐晓飞对各单位汇报一一做了点评，并就下一步工作提出具体要求。校区领导姜波、王建文、钟诗胜、曲世友、张文丛，各院系和相关部门负责人参加了会议。

会上，人力资源处处长张廷斌介绍了人事制度改革相关工作的前期进展和推进过程中发现的问题。船舶与海洋工程学院、海洋科学与技术学院等12个院（系、部）详细汇报了“十三五”期间师资队伍规划建设和本年度重点工作进展情况，就各单位教师岗位分类设置实施细则、教师考核及岗位津贴发放实施细则的制定过程和具体内容做了说明。

徐晓飞对大多数单位的前期工作给予充分肯定，对部分单位聘岗工作的实施细则提出指导意见。他强调，要按照学科发展规划师资队伍，土木、信电等相关院系调整学科方向，突出海洋特色；在人才引进工作中要重点引进具有海外留学背景的高层次人才，特别是来自于国际顶级学科的人才。各单位要根据学校出台的教师岗位分类设置指导意见和教师考核及岗位津贴发放指导意见，结合本单位实际制定自己的实施细则，既不要做过大改动又要有自己的特色；要区分上岗条件和岗位职责，在确定上岗条件时要保证本轮聘岗稳步推进，岗位职责要详细具体，确保下一个聘期提升水平；落实教授为本科生上课制度，各类型教师岗位最低教学课时不能降低，教学质量逐步提升；通识教育是全校的事情，相关院部要将其列入岗位职责。

会议由副校长曲世友主持，他要求各单位按照徐校长的指示，尽快完善实施细则，确保此项人事制度改革按时保质完成。（记者  张玉芹 文/图）