为落实学校第十二次党代会精神，全面推进高水平特色校区建设，结合校区2016年寒假工作会要求，1月23日上午，校区人事工作座谈会在研究院509召开。哈工大副校长、哈工大（威海）校长徐晓飞讲话。会议由副校长钟诗胜主持，副校长曲世友、相关职能部门领导、院（系）领导及学科带头人参加会议，人力资源处处长张廷斌介绍了2016年改革措施与工作要点。

徐晓飞在讲话中指出，建校30年来校区取得了长足进步，面对当前国家、高等教育和地方经济的发展形势和需求，必须紧跟哈工大建设“中国特色、世界一流、哈工大规格的百年强校”的步伐，全面推进高水平特色校区建设。 高水平特色校区建设就要做好校区综合教育改革，而综合教育改革要以人事制度改革为切入点，坚决执行“双轨分类，分类设岗；按需设岗，按岗评聘；按岗考核，分类晋级；按岗进人，按资审核”。

结合寒假工作会上人事工作汇报，张廷斌就科学制定师资队伍“十三五”规划、完善教师岗位分类聘任、 加强高层次人才引进力度、提升教师职务晋升质量、全面落实绩效考核、改革收入分配制度等方面进行了介绍。

参会人员针对改革措施与工作要点展开了热烈的讨论，就目前存在的问题及改革中可能出现的问题广泛交换了意见。会议期间，大家还学习了校本部相关学院在岗位设置及绩效考核方面的先进经验，并就如何共享校本部优质教师资源进行了探讨。同时，结合校本部相关做法，校区也将适时推出“长聘-准聘”聘用机制。